崗位職責：
1、負責公司各項行政人事相關制度的建立、健全及監督、執行工作；
2、負責公司人員招聘計劃擬定、實施、跟蹤，及招聘效率統計、分析；
3、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作；
4、入職培訓的開展，在職培訓的需求調查、分析及培訓跟進，外部培訓事宜的安排、跟進、追蹤；
5、負責公司員工的檔案管理，建立員工檔案臺賬、名冊、基本情況的建立；
6、制訂面試工作流程，安排應聘人員的面試工作；
7、應聘人員材料、證件的鑒別與管理；
8、完成領導交辦的其他任務。
崗位要求：
1、人力資源管理、企業管理相關專業本科以上學歷；
2、具備一定的企業招聘工作經驗，較強的組織協調能力、分析判斷能力及處理突發狀況的能力；
3、具有親和力，善于人際交往，有很好的計劃、控制能力；
4、嚴謹、責任感強，接受能力及抗壓能力強；
5、熟練使用辦公軟件及設備，有一定的文書寫作能力。
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